HOME : 로그인 : 회원가입 : 고객센터 : 이벤트 : 개인상품안내 : 기업상품안내 : 즐겨찾기 : 시작페이지 헤드헌팅 ㅣ 파견ㆍ대행 ㅣ 업직종별 ㅣ 지역별 ㅣ 역세권별 ㅣ 복리후생별 ㅣ 대기업 검색선택 채용정보 인재정보 아르바이트           경제뉴스 취업뉴스 공채채용정보 취업노하우 면접이야기 불량정보신고센터 취업고민상담 무엇이든물어보세요?? 이벤트 신청 취업서식 기업서식 서식자료 요청 법률서식 대체인력구인란 대체인력관련소식     Home > 취업카페 > 취업노하우 > 보기     취업노하우 작성일 : 2008-03-27 오후 4:27:19     평가자 입장에서의 보기좋은 면접대상 작성자 평가자 조회수 25896회 첨부파일 첨부파일이 없습니다.   뭐 제목이 거창하기는 하지만 그다지 중요한 내용은 없습니다. 오늘 아주 바쁜일을 하나 끝내놓고 거의 매일 들어오다시피하는 게임잡에서 구인인원에 대한 검색을 하고 글을 한번 남겨보는 것일뿐입니다. 그리고 철저히 개인적 주관에 의한 평가법입니다. 각자마다 방법이 다른 만큼 틀렸다라는 말씀들은 자제 부탁드리겠습니다. ^^;;(다른것일뿐입니다.) 올해로 10년차 기획자가 되었고 나이고 30대 중반이 되었고 지나온 회사에서 면접을 본 분들이 대략 100여명 전후가 될것이라 생각됩니다. 이글은 취업을 준비하시는 분들께 조금의 도움이 됐으면 하는 바램에 대한 저의 면접 평가 방식에 대해 설명드리는 글입니다. 1. 면접시간 10분전에 도착하라. - 면접이라는 자리는 자신을 어필하고 자신의 모습을 회사에 최초로 공개하는 자리입니다. 면접자리에서의 평가가 높다면 해당 인재에대한 인상은 상당히 오래 남게됩니다. 면접시간 10분전에 도착하라는 것은 2가지의 의미가 있습니다. 첫째 면접전에 긴장을 풀어놔야 한다..입니다. 대부분의 면접자 분들께서 면접시에 상당히 많은 긴장을 하십니다.(특히 신입분들) 자신을 어필하기 위해서는 충분히 자신에 대해 냉정 하게 평가를 해야하고 또한 정확한 의사 전달을 위해 침착한 상태를 유지하는 것이 좋습니다. 10분전에 도착한다는 것은 늦지않는 사람이다라는 인상을 보여주는 효과도 있지만 그보다 먼저 면접시에 겪게될 조급함이나. 긴장을 풀고 들어와야 한다라는 의미가 더 강합니다. 둘째 위에서도 말했듯이 첫인상입니다. 회사는 사규에 의해 돌아가는 집단체입니다. 보통 다른 업종에 비해 출퇴근 시간의 영향력이 좀 약하긴 하지만 최근 업계는 근태에 대한 규정이 상당히 강화되고 있는 중이고 업무성과가 높다고 해도 근태가 나쁜 직원은 인정받기 어려운 현실로 흘러 가고 있습니다. 그만큼 근무태도에 대한 평가가 게임업계의 한축으로서 자리잡기 시작했다는 것입니다. 면접시간에 정시도착을 하게되면 면접에서 떨어질 확률이 10%만큼 높아진다고 보시기 바랍니다. 늦으면 50%는 이미 실패한 시작이 됩니다. 2. 질문에 대한 답변을 준비하라. - 저는 기획자로서 활동을 하다보니 면접시에 상당히 많은 답변을 요구합니다. 최근 국내정세. 이슈화되는 사건 또는 답이없는 문제에 대한 질문등등 일반적으로 1시간에서 1시간 반정도의 면접을 진행합니다. 하지만 중간에 20분정도 쉬는시간을 갖습니다. 그리고선 이런 예기를 해줍니다 "앞으로 20분간은 면접에 포함되지 않습니다." 라고..그리고 그사람의 긴장을 풀어줍니다. 그렇지 않다면 면접자가 준비해온 것들을 전부 볼 수 없기 때문입니다. 문제는 상당히 많은 면접자들께서는 면접준비라는 것이 없이 오십니다. 질문에 대한 답변이 너무나 즉흥적인것이 많고 더듬거나 눈을 피한다는 것입니다. 상대방을 똑바로 쳐다보고 자신이 생각하는 것을, 설령 그것이 틀린 답이라 할지라도 정확한 의사표현을 하는 것이 중요합니다. 회사는 옳은 답을 하는 사람을 찾는 것이 우선이 아닌 자신의 생각을 가진 사람을 우선으로 찾습 니다. 자신의 생각을 정확히 전달하기 위해서 면접자는 어떤질문이 나올것인지 돌발상황에 어떻 게 대처할 것인지를 미리 준비하고 연습을 해야합니다. 만약 이 부분을 소화해 낼 수 있다면 어느 회사를 가거나 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라 생각합니다. 3. 여유를 찾아라. - 면접을 보게되면 돌발적인 상황이 많이 연출됩니다. 만약 면접자 분들이라는 어떻게 하시겠습니까? 만약 머리가 멍해지고 답변이 생각나지 않는다면 과감하게 평가자에게 요청하십시오. 10초간만 생각의 정리를 하고싶습니다. 라고...당신의 심사숙고하는 모습은 평가자로 하여금 깊은 생각을 가진자라는느낌을 갖게 합니다. 하지만 너무 오랜 시간을 달라고 하시지 마십시오 평가자는 많은 시간을 주지는 않습니다. 적절한 타이밍에 필요한 적절한 타임요청. 성공하는 면접을 위한 휴식이라 생각하시기 바랍니다. 4.컨셉을 가져라. - 과거 90년대에 온라인 게임회사는 이런말이 있었습니다. "양복을 입고오는 면접자는 어떤사람이건 간에 뽑지마라" 라는 것입니다. 이유는 게임회사의 사정에 대해 조사도 하지 않은 사람이다.. 라는 이유였습니다. 하지만 지금은 다릅니다. 이제 회사의 주축(평가자)는 자기 자율을 중시하고 개인주의적 성향이 강한 X세대, Y세대, N세대가 주류를 이루고 있습니다. 20대 초반분들은 아직 핵심이라 말하기 어렵기에 세대에서 제외시켯습니다. 보통 저는 항상 이런질문을 합니다. 양복을 입던...캐주얼                        회사소개 | 제휴문의 | 이용약관 | 개인정보 보호정책 | 이메일주소 무단수집거부 | 배너광고문의 | 고객센터 | 무통장 입금안내 | 세금계산서 발행 | 1:1 고객상담 | 공지사항   회사명: 나이스잡 (주)사이트명: 나이스잡(nicejob.co.kr) | 대표 : 신문기 | 사업자등록증 : 114-86-61033 통신판매신고 : 제 2007-05944호｜ 회사주소: 서울 영등포구 당산동 4가 32-104 탑빌딩 2층전관 개인정보보호책임자 : 선종철 | 대표전화 : 02-2078-7676 | 상담가능시간 : 09:00~18:00 Copyright ⓒ 2006~2008 Hanul Communication Co,Ltd. All Rights Reserved.