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대체인력관련소식
작성일 : 2008-03-12 오후 7:30:10
출산 및 육아휴직 늘었지만 대체인력은 절반, 수급 차질,,업무 공백 심각
작성자
나이스 잡
조회수
18892회
첨부파일
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서울 홍제동에 사는 주부 이모(37)씨는 아들이 다니는 학교의 담임교사 문제로 올 한해 마음고생이 적지 않았다. 첫 담임을 맡았던 여선생님이 육아 휴직을 한 뒤 1년동안 담임교사가 4차례나 바뀌었고 이중에는 초등교원 임용시험조차 치르지 않은 교사도 있었기 때문이다. 담임교사가 없어 수업대신 자습을 하는 경우도 자주 있었다. 이씨는 “지난해까지 상위권이었던 아들의 성적이 뚝 떨어지고 수업 태도가 산만해진 것이 담임교사의 잦은 교체때문이 아닌가 싶다”고 말했다.
공무원 A씨는 연말 성과평가에서 낮은 등급을 받을까 전전긍긍하고 있다. 지난 10월 행정감사를 앞두고 같은 부서의 여직원이 출산휴가를 앞당겨 가는 바람에 업무량이 2배 가까이 증가, 고생은 고생대로 했으나 서투른 업무처리로 민원인으로부터 몇차례 항의를 받았기 때문이다.
정부의 출산장려 정책으로 출산 및 보육휴가가 증가하고 있는 가운데 대체인력 수급률은 절반을 밑돌아 업무공백이 발생하는 등 차질을 빚는 경우가 적지 않다.
28일 중앙인사위원회에 따르면 교원을 제외한 국가공무원 가운데 지난해 출산휴가자는 3008명으로 2003년 2668명보다 12.7% 증가했으나 대체인력 확보율은 32.6%에서 23.7%로 8.9%포인트 감소했다. 또 육아휴직자수는 같은기간동안 786명에서 1251명으로 크게 늘었으나 대체인력확보율은 49.6%에서 51.3%로 답보상태에 있다.
대체인력을 제때에 확보하지 않으면 그만큼 업무에 차질을 빚을 수 밖에 없다. 초등교원 가운데 출산 및 육아휴직자는 지난해 1777명에서 올해 1992명으로 늘어났다.특히 올해 개정된 국가공무원법에 따라 내년부터는 육아휴직 요건이 현행 ‘3세 미만’에서 ‘6세 이하 취학전’ 자녀를 둔 공무원으로 확대되고 여성공무원은 최대 3년까지 육아휴직이 가능해짐에 따라 휴직에 따른 업무 공백이 더 커질 전망이다.
중앙인사위 관계자는 “출산휴가와 육아휴직이 예상되는 직원에 대해 대체인력을 사전에 확보해 필요시 즉시 활용하는 대체인력뱅크제를 활용하고 결원보충 요건을 완화해 업무공백을 최소화하도록 각 부처를 독려할 것”이라고 말했다
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